Gruppencoaching

Führungskräfte oder MItarbeiterInnen einer Hierarchiebene

• um ähnliche Fragestellungen aus der Arbeit zu reflektieren
• um eigene Verhaltensmuster zu erkennen
• um aus den Erfahrungen von KollegInnen lernen zu können
• um indirekt Wissensmanagement zu betreiben
• um eine konstruktive Konflikt- udn Kommunikationsstruktur im Unternehmen zu fördern
• um die Reflexionsfähigkeit von MitarbeiterInnen bzw. Führungskräften zu stärken
• um die lösungs- und ressourcenorientierte Denkweise im Unternehmen zu fördern